首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人力资源管理制度规范的类型。
简述人力资源管理制度规范的类型。
admin
2009-11-26
25
问题
简述人力资源管理制度规范的类型。
选项
答案
人力资源费用控制的作用 ①人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。 ②人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。 ③人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。 (2)人力资源费用控制的程序 ①制定控制标准。制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准,要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。这个标准是在正常生产情况下,相对于各职位、各员工制定的,要有一个适度范围。标准制定后,要组织人力资源管理人员在各部门进行论证。 ②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。对费用支出实行过程控制,收集各种信息资料,并对其进行加工整理,形成系统的人力资源费用支出的控制材料。一般情况下控制是在费用预算进行当中就开始的,会有一定难度,因为有许多不确定因素会影响到预算的结果,致使人力资源费用的标准和实际支出的差异扩大,所以需要人力资源管理人员的努力,在预算与支出时遵守控制标准,如有差异,及时做出反馈。 ③差异的处理。经分析得出的预算结果,如果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的综合分析,并作出进一步调整,尽量消除实际支出与标准之间的差异。对人力资源费用支出的控制是一个循环反复的过程,只有持续地进行对比分析,并采取有效的改进措施,才能最终消除差异。在预算与支出的平衡过程中,也存在标准制定不合理的情况,需要重新审核人力资源各项费用的预算,若是标准确实不合理,则要考虑对控制标准进行修订。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/i1Z9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面对外界物体时,人们总要用过去的经验对其加以解释,并用词把它标示出来,这表明知具觉有()。
WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。
古人所渭在无他人监督的情况下,个人依然能够按照道德的规划和要求做人、做事的修养境界是()。
兴奋性思维联想障碍的一种常见形式是()。
我国社会主义道德的基本原则是()。
在讲话程度上,最常见的阻抗表现形式是()。
在人性问题上,主张人性恶论观点的是()。
咨询效果的评估维度主要包括()。
在IBM公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是()。
在党的十六届六中全会上,我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务,其内容包括()。
随机试题
可执行文件的扩展名包括()
一患者有牙龈出血症状。用药物牙膏认真刷牙几天后不见好,此时应如何处理
三轴试验的方法有以下几种:()
又称在险价值、风险报酬的是()。
根据物权法律制度的规定,下列表述不正确的是()。
某服装厂原计划生产女装比男装多1230件,但根据客户要求,最终把生产80件男装的计划改为生产女装。实际生产出来的女装数量是男装数量的5倍还多110件。请问该厂实际生产男装、女装各多少件?()
冯.诺依曼结构的计算机的基本原理是______原理。
A、 B、 C、 B问题在陈述句后面附加了“right?”,以确认前面叙述的内容。问的是他是不是很愿意去伦敦的分社,(B)给出了肯定的回答,因此是最合适的答案。(A)与题意不符,(C)使用了与branch发音相近的be
Inordertomaketheearthabetterplaceforustolivein,weshouldtryourbesttoperpetuateallspecies.
AstudybyDr.DavidLewisfromTheUniversityofSussex,whocoinedtheterm"roadrage,"foundthatmotoristsfaceahiddenme
最新回复
(
0
)