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城管部门近期工作量增多压力大,工作人员加班的情况也相应地有所增多,但在安排调休时,却优先安排已婚人员,这使其他未婚人员感到不满。如果你是城管队长,面对这种情况,你该如何处理?
城管部门近期工作量增多压力大,工作人员加班的情况也相应地有所增多,但在安排调休时,却优先安排已婚人员,这使其他未婚人员感到不满。如果你是城管队长,面对这种情况,你该如何处理?
admin
2020-05-04
37
问题
城管部门近期工作量增多压力大,工作人员加班的情况也相应地有所增多,但在安排调休时,却优先安排已婚人员,这使其他未婚人员感到不满。如果你是城管队长,面对这种情况,你该如何处理?
选项
答案
由于近期大家加班的情况较多,在安排调休时,难免会顾此失彼,让部分人员感到不满。作为城管队长,面对这种情况,我会这样处理: 首先,作为队长,我会与有不满情绪的未婚人员进行沟通,了解其不满的原因.同时给出相应的回复,请他们多理解和包容已婚同事家中事多的情况。 其次,在与未婚同事进行沟通后,我会与已婚同事再进行一次交流,向他们表明一些急需调休的未婚同事的诉求,并希望个别家里不是太忙、暂时不着急调休的已婚同事可以与个别未婚同事调换调休时间,既方便彼此,又可以保证正常的工作。 再次,在了解了队内所有同事的情况后,我会对调休安排做出部分调整,尽量满足所有同事的调休诉求,并在大队会议上向大家说明,让大家可以适当调节加班的辛苦,轮流调休,劳逸结合,让已婚同事可以与未婚同事友好相处。 最后,在情况得到处理后,我会写出书面总结并做出自我检讨,告诫自己以后在安排调休工作时,先了解同事们的调休诉求,再合理地安排调休,避免类似的情况再次出现。
解析
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