劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。( )

admin2009-07-15  39

问题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。(    )

选项 A、正确
B、错误

答案B

解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hjrlFFFM
0

相关试题推荐
最新回复(0)