首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
工程
某综合楼建设项目,业主将整个土建工程发包给甲承包商,将机电安装工程发包给乙承包商,同时委托监理公司对该项目实施监理。业主分别与甲承包商、乙承包商根据《建设工程施工合同(示范文本)》签订了施工承包合同。在业主与甲承包商签订的施工承包合同中约定,部分建筑材料、
某综合楼建设项目,业主将整个土建工程发包给甲承包商,将机电安装工程发包给乙承包商,同时委托监理公司对该项目实施监理。业主分别与甲承包商、乙承包商根据《建设工程施工合同(示范文本)》签订了施工承包合同。在业主与甲承包商签订的施工承包合同中约定,部分建筑材料、
admin
2016-07-30
32
问题
某综合楼建设项目,业主将整个土建工程发包给甲承包商,将机电安装工程发包给乙承包商,同时委托监理公司对该项目实施监理。业主分别与甲承包商、乙承包商根据《建设工程施工合同(示范文本)》签订了施工承包合同。在业主与甲承包商签订的施工承包合同中约定,部分建筑材料、设备由业主供应。甲承包商将主体工程施工的劳动作业分包给丙劳务分包人完成。项目最终按期完工,甲承包商于4月1日向业主递交了竣工验收报告,业主因企业改制直到5月20日才组织竣工验收,验收通过。5月25日甲承包商取得了竣工验收证书,6月1日到建设行政主管部门办理了有关备案手续。[2008年真题]
根据场景,回答下列问题:
在施工过程中,因甲承包商自身的原因导致了进度拖延,甲承包商按监理工程师的要求提出并实施了加快进度的赶工措施,则( )。
选项
A、甲承包商有权就赶工措施要求追加合同价款,监理工程师对赶工措施的效果负责
B、甲承包商无权就赶工措施要求追加合同价款,但是监理工程师对赶工措施的效果负责
C、甲承包商无权就赶工措施要求追加合同价款,监理工程师不对赶工措施的效果负责
D、业主承担赶工措施所追加的合同价款,监理工程师对赶工措施的效果负责
答案
C
解析
承包人必须按照经确认的进度计划组织施工,并接受监督和检查。因承包人原因导致实际进度与进度计划不符的,承包人无权就改进措施提出追加合同价款。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hjQPFFFM
本试题收录于:
建设工程施工管理题库二级建造师分类
0
建设工程施工管理
二级建造师
相关试题推荐
建设工程质量监督档案按( )建立,经监督机构负责人签字后归档,按规定年限保存。
材料消耗定额编制,主要包括确定直接使用在工程上的材料净用量和在施工现场内运输及操作过程中不可避免的( )。
供货方的项目管理工作主要在( )进行。
按建设工程生产组织的特点,一个项目往往由许多参与单位承担不同的建设任务,而各参与单位的工作性质、工作任务和利益不同,因此就形成了不同类型的( )。
建设工程施工中( )有权签发工程变更指令。
若工程在保修期内出现质量问题,经查明是发包人采购和提供的材料不符合质量要求引起的,则根据施工承包合同对该质量缺陷的修补工作费应由( )承担。
( )必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,并为施工场地内人员生命财产和施工机械设备办理保险。
建设工程项目管理规划涉及项目整个实施阶段,它属于( )项目管理的范畴。
不属于拟定的主要工程项目的施工方案包括的内容的是( )。
监理单位应按照( )的原则,开展工程建设监理工作,公平地维护项目法人和被监理单位的合法权益。
随机试题
(2012年)利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩绩效模式,其构成为利润轮盘、现金轮盘和()。
患者,男性,35岁。左足怕冷、疼痛、间歇性跛行,1年余。1个月来足痛转为持续性静止痛,夜间痛剧,不能人睡,足背动脉搏动消失,其诊断是()
甲是一名在校学生,因在课上玩手机,甲的手机被李老师没收了,课后甲多次索要手机,李老师都拒绝归还。下列说法错误的是()。
关于用力呼吸的描述,不正确的是
38岁女性患者肖某,唇部及口腔内不明原因溃烂2周,疼痛剧烈,说话及进食困难。患者去年发生过类似疾病。检查:唇部糜烂,易出血,结血痂。舌背、口底及右颊部有大面积糜烂,上覆黄色假膜。两手掌有圆或椭圆形红斑。该患者可能的诊断是
细菌性痢疾( )霍乱( )
患者43岁,子宫次全切除术后6年。4个月前开始出现阴道分泌物增多,黏液水样,且伴有腰部胀痛,尿量可。妇科检查:宫颈结节状,阴道前壁上l,3质硬,双侧主韧带团块状增粗达盆壁;触痛(+),既往无慢性病史。此患者最可能的诊断为:
某甲投保人身保险,约定身体遭受伤害时由保险公司给付保险金。合同成立2年后,某甲在一次翻墙入室行窃时从墙上掉下来,摔成粉碎性骨折。据此,下列说法哪些是正确的?()
代理人在代理权限内所做的一切行为,其法律后果应由被代理人承担。()
最近,教育部对全国中学教师进行了一次健康普查,结果发现,超过六成以上的教师有职业倦怠的现象。职业倦怠来源于压力过重和情绪不良,是没有处理好工作关系所带来的一种消极的情绪耗竭状态,表现为疲劳、工作无乐趣、无激情、对工作冷漠,并且认为自己的工作价值偏低。当个
最新回复
(
0
)