在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

admin2017-12-12 26

问题在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

选项 A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬
C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D、大学毕业生在一生中获得的总收入

答案C

解析上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hh11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

传统的特质理论()。

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即()。

我国第一部《失业保险条例》颁布于()。

利用面试筛选人员的缺点在于()

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

公允价值变动损益科目的贷方核算因公允价值变动而形成的收益金额和借方发生额的转出额。()

A．半胱氨酸B．鸟氨酸C．蛋氨酸D．脯氨酸含巯基的氨基酸是

男性，58岁。右腰痛2年。无痛性全程肉眼血尿3天，查：右肾区叩痛，右肾可触及季肋下3指，尿常规：红细胞满视野，肾盂静脉造影可见右肾中盏移位拉长变形。应诊断

感冒的治疗，可分别采用辛温解表或辛凉解表，此属于

某施工单位承接一建设工程的施工任务。根据该建设工程的相关情况，施工单位绘制厂一双代号网络计划图。如图6-2所示：节点⑧、⑨之间的箭线为虚箭线，那么这一工作属于什么工作?该工作是否占用时间?是否占用资源?

施工单位在现场取样时，应在()的见证下进行。

企业财务成果的具体表现为()。

贷款合同中，撤销权的行使范围以债权人的债权为限。()[2015年10月真题]

在中国原始文化中，被称为彩陶文化的是()。(上海外国语大学2016)

Intheearly1950stheresearcherswhoproducedthefirstcladglassopticalfiberswerenotthinkingofusingthemforcommunic

在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

传统的特质理论()。

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即()。

我国第一部《失业保险条例》颁布于()。

利用面试筛选人员的缺点在于()

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

公允价值变动损益科目的贷方核算因公允价值变动而形成的收益金额和借方发生额的转出额。()

A．半胱氨酸B．鸟氨酸C．蛋氨酸D．脯氨酸含巯基的氨基酸是

男性，58岁。右腰痛2年。无痛性全程肉眼血尿3天，查：右肾区叩痛，右肾可触及季肋下3指，尿常规：红细胞满视野，肾盂静脉造影可见右肾中盏移位拉长变形。应诊断

感冒的治疗，可分别采用辛温解表或辛凉解表，此属于

某施工单位承接一建设工程的施工任务。根据该建设工程的相关情况，施工单位绘制厂一双代号网络计划图。如图6-2所示：节点⑧、⑨之间的箭线为虚箭线，那么这一工作属于什么工作?该工作是否占用时间?是否占用资源?

施工单位在现场取样时，应在()的见证下进行。

企业财务成果的具体表现为()。

贷款合同中，撤销权的行使范围以债权人的债权为限。()[2015年10月真题]

在中国原始文化中，被称为彩陶文化的是()。(上海外国语大学2016)

Intheearly1950stheresearcherswhoproducedthefirstcladglassopticalfiberswerenotthinkingofusingthemforcommunic

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。