2. 司法
  3. 1999年11月，某市国家税务局到各高等院校发布招聘通知，招聘应届大学本科毕业生到该局工作，所需专业为计算机、法学、会计，其中该局法制处需要法学毕业生两名，招聘要求是： 1．只要男生，不要女生；2．在校期间成绩优秀，英语通过六级。A大学法律系1996级本科

1999年11月，某市国家税务局到各高等院校发布招聘通知，招聘应届大学本科毕业生到该局工作，所需专业为计算机、法学、会计，其中该局法制处需要法学毕业生两名，招聘要求是： 1．只要男生，不要女生；2．在校期间成绩优秀，英语通过六级。A大学法律系1996级本科

admin2008-12-16  30
问题 1999年11月，某市国家税务局到各高等院校发布招聘通知，招聘应届大学本科毕业生到该局工作，所需专业为计算机、法学、会计，其中该局法制处需要法学毕业生两名，招聘要求是： 1．只要男生，不要女生；2．在校期间成绩优秀，英语通过六级。A大学法律系1996级本科生刘盈看到招聘通知后，认为自己符合除招聘通知中第一条以外的所有要求，而且她非常渴望到税务机关工作，于是前去报考，但是税务局人事处工作人员告诉她法制处不要女生，刘盈认为税务局的行为违反了我国宪法和法律规定的男女平等原则，要求税务局纠正自己的错误行为。
　　请对税务局的行为从法理的角度进行分析。
选项
答案1．税务局的行为违反了宪法关于平等权的规定。 　　《中华人民共和国宪法》第33条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”法律面前人人平等是我国宪法规定的基本原则，这是社会主义的一项重要原则，也是我国公民的一项基本权利，称为平等权。平等是一个法律原则，应当是一种资格上的平等，即法律赋予每个公民平等竞争的资格。从历史上来看，在我国魏片南北朝时期，国家规定政府的高级职务只能由士族的子弟担任，普通人家出身的子弟职能担任一些低级职务。这是一种典型的资格上的不平等，如果你出身低微，即使你功劳再大，你也不可能担任高级职务，担任高级职务只是士族阶层的特权。到了唐代，国家实行科举考试，不管出身高低，任何人都可以参加，通过科举考试的选拔，即使出身卑微的人也能够担任高级职务。这是一种任人唯贤、任人唯能的选拔方式，在这种方式下，每个人都有了平等竞争的资格。在我国历史上，男尊女卑长期盛行，妇女在社会、经济和婚姻家庭方面都无法享有和男子平等的地位。我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”平等经历了一个从理念、原则到具体制度的发展过程，从最初的政治领域发展到后来的社会经济领域，范围不断扩大。宪法在确立男女平等的基本原则的同时，又分别在政治、经济、社会、文化以及婚姻家庭方面规定了妇女和男子享有平等的权利，这就使平等不是仅仅停留在理念和原则上，而是在各个领域都做了具体的规定，各个部门法如民法、劳动法、婚姻法等均在各自的范围内做了明确的规定，从而使妇女的平等权在法律层面上有了明确而具体的规定。公民在法律面前一律平等只是宪法和法律规定范围内的平等，是一种资格上的平等，还不是事实上的平等。在我国，男女之间、民族之间目前还存在着历史上遗留的事实上的不平等现象。要消除这种现象，光靠法律手段是不行的，当然法律手段是促进和保障国家实现事实上的平等的不可少的重要手段。但要消除男女之间、民族之间事实上的不平等，其根本途径是发展社会生产力。应当说，我国在法律制度方面对妇女的平等权的规定是比较全面的，但是在执行法律方面却令人失望。税务局作为国家机关，本应模范的遵守宪法和法律，严格依法办事，但是它在招聘公务员时公然违反男女平等原则，剥夺了女生平等竞争的资格，这与我国宪法和法律的规定是背道而驰的。 　　2．税务局的行为侵犯了刘盈的劳动权。 　　如上所述，平等权从最初的争取人身权利的平等方面逐步发展到社会经济方面，劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富和精神财富的源泉。劳动权作为社会经济方面的一项重要权利，是公民在宪法和法律中有明确的规定。我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利”；第22条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”税务局在招聘通知中公布了所需毕业生的条件，其法制处需要两名法学专业本科毕业生，办理法律事务是男女都能够从事的工作，并非只能由男子胜任，妇女完全有能力胜任这项工作，因此税务局的这项要求违反了法律的规定，构成了对刘盈劳动权的侵犯。也许有人提出，税务局有权根据自己的工作需要来确定招聘哪些人员，刘盈可以选择到其他的单位去工作，刘盈的权利并没有受到侵犯。税务局作为国家机关，在招聘公务员时对所有符合其招聘标准的毕业生都应当一视同仁，不能区别对待，而现在税务局违反了宪法和法律的规定，在相同的机会面前对男女毕业生实行差别对待，剥夺了女生平等竞争的资格，这是对女生的歧视和不公平对待，当然是法律所不能允许的。 　　3．刘盈的救济手段。 　　如果税务局拒绝纠正自己的错误行为，坚持对男女毕业生区别对待，刘盈可以到人民法院提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。我国宪法规定，一切国家机关和武装力量、各政党和社会团体、各企事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。依据宪法来处理案件，让宪法进入社会生活，体现出宪法的效力，让宪法的生命和价值发挥应有的作用。人民法院经过审查，应当依据宪法作出判决，责令税务局纠正自己的错误行为，准许刘盈参与平等竞争。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hXXlFFFM
本试题收录于： 主观题试卷题库法律职业资格分类
0

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)