2. 考研
  3. 去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例。专卖店李经理打算在新的一年继续执行该奖励比例，因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但在过去的一年也出现了类似的增长。以

去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例。专卖店李经理打算在新的一年继续执行该奖励比例，因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但在过去的一年也出现了类似的增长。以

admin2021-09-23  29
问题 去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例。专卖店李经理打算在新的一年继续执行该奖励比例，因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例，但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?
选项 A、运用一个反例，否定李经理的一般性结论。
B、运用一个反例，说明李经理的论据不符合事实。
C、运用一个反例，说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。
D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E、指出李经理的论证中包含自相矛盾的假设。
答案C
解析 举反例。
    李经理的论据：去年经纬汽车专卖店提高奖励比例后销售量增加了，
    李经理的结论：今年继续提高奖励比例以继续增加销售量。
    陈副经理提出了一个反例，用以说明，销售量的增加并不一定是提高奖励比例的结果，这就说明，李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论，故C项概括最为恰当。
    A项，不恰当，因为李经理的结论只针对经纬汽车专卖店，不是一般性结论。
    B项，不恰当，因为陈副经理并没有反对李经理的论据。
    D项，概念混淆，不恰当。
    E项，自相矛盾，不恰当。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hNRUFFFM
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)