首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。
( )是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。
admin
2010-06-26
54
问题
( )是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。
选项
A、目标激励
B、领导激励
C、公平激励
D、强化激励
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/hDroFFFM
本试题收录于:
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加,结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难,所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且收入不高。于是一年之后,小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵
小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加,结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难,所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且收入不高。于是一年之后,小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料,
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料,
通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。[2008年真题]
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()。
下列()不适用《劳动争议调解仲裁法》。
()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
随机试题
A.嗜酸性粒细胞增多B.淋巴细胞增多C.中性粒细胞增多D.嗜碱性粒细胞增多E.红细胞增多过敏性疾病多有【】
女性,38岁,间断发作下腹部疼痛伴腹泻3年,排便4~5次/天,脓血便,便后疼痛有缓解。曾行结肠镜检查见黏膜充血、糜烂及浅表小溃疡此患者最可能的诊断是
30岁男性,劳动中突感剧烈头痛、呕吐,一度意识不清,醒后颈枕部痛,右侧眼睑下垂,右瞳孔大、颈强,克氏征阳性。最可能的诊断是
[2012年第62题]建筑地面工程施工中,铺设防水隔离层时,下列施工要求哪项是错误的?
【背景资料】某机电安装工程公司承包了某工业厂房的管道安装工程。在施工过程中,施工项目部特别重视该工程的施工方法和操作工艺,对每一工序都制订了具体的控制方法。该管道工程属于高温、高压管道工程,为此,施工总承包企业在选择管道时主要从耐高强、耐热、耐腐蚀、高
沉井封底前自沉速率应小于()。
如果技术方案在经济上可行,则下列关系式一定成立的是()。
下列各项中,符合《会计法》规定的有()。
在画面上采用各种不同的对立色性的色相形成对比,也能使其产生调合的是()。
实践作为检验认识真理性的标准,既是确定的,又是不确定的。()
最新回复
(
0
)