首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
主要适用于奖惩的绩效考核方法( )
主要适用于奖惩的绩效考核方法( )
admin
2010-12-20
36
问题
主要适用于奖惩的绩效考核方法( )
选项
A、图表评定法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评价法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gzyfFFFM
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
简述在实际运作中,美国的分权制衡呈现出交错重叠的特征。
市议会与市政府合二而一的城市政府组织形式是()
德国的法院组织系统包括()
在法国的普通法院系统中,民事法院组织和刑事法院组织都各有四个审级,即()
法国的城市政府的组织形式大多采用()
利益集团的类型。
西方国家议员的主要政治活动。
某某乡教育管理站年度目标管理责任书为全面贯彻教育方针,进一步巩固“两基”成果,特制定如下目标管理责任:1.适龄儿童都能入学。在校生年辍学率在1%以下,毕(结)业率达98%以上。2.学籍管理要严格规范,资料要齐全,数据要相符。
情感型管理方法认为,行政组织的血液是()
在行政组织理论的研究方法中,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的整体的是()
随机试题
十二铜表法
调节眼压的最主要因素是
下列说法正确的是
下列不是高原环境下人体的碳水化合物代谢特点的是
“重阴必阳,重阳必阴”说明了阴阳之间的关系是
如图所示,平面静定桁架中零杆个数为()。
我国合同法规定,在咨询合同履行过程中,受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果,属于()。当事人另有约定的,则按照其约定。
下列各项中正确的是
E
A、Thelibraryisnotjustaplaceforquietreadingasbefore.B、Moreandmorepeoplegotothelibrary,butfewerandfewerof
最新回复
(
0
)