两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-12-13 37

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案；无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠；造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据以上资料，回答下列问题：
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有( )。

选项 A、拟定人力资源供需平衡的计划
B、对管理者进行考核培训
C、提交人员需求计划和人员需求条件
D、制定并组织实施员工培训计划

答案A,B,D

解析选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

眩晕而见头重如蒙，胸闷恶心，食少多寐，舌苔白腻，脉濡滑，其治法是()(2007年第54题)

简述海上损失的分类。

患者，男，50岁。早期胃癌术后2月，查13C-UBT试验阳性。问题1：提示感染该患者存在的细菌是

_______的主要作用是促进脂肪的消化吸收，同时也促进脂溶性维生素的吸收。

下列关于华北平原和东北平原共性的叙述，正确的是()。①海拔都低于100m②土壤都较肥沃③降水都较为丰富④雨热同期

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蔬菜味道不好，嚼起来又费劲，加入甜甜的水果可改善口感，所以很多年轻人更喜欢喝果蔬汁，他们认为这样能够美味健康两不误。下列选项如果为真，最能削弱上述年轻人观点的是：()

A．浆细胞龈炎B．龈增生C．牙周萎缩D．急性坏死溃疡性龈炎E．剥脱性龈病损上皮细胞减少，上皮变薄，结缔组织减少，可有毛细血管扩张()。

设函数y=f(x)二阶可导，f’(x)≠0，且与x=φ(y)互为反函数．求φ’’(y)．

例如：为了让自己更健康，他每天都花一个小时去锻炼身体。★他希望自己很健康。(√)今天我想早点儿回家。看了看手表，才5点。过了一会儿再看表，还是5点，我这才发现我的手表不走了。★那块手表不是他的。(×)

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。

眩晕而见头重如蒙，胸闷恶心，食少多寐，舌苔白腻，脉濡滑，其治法是()(2007年第54题)

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患者，男，50岁。早期胃癌术后2月，查13C-UBT试验阳性。问题1：提示感染该患者存在的细菌是

_______的主要作用是促进脂肪的消化吸收，同时也促进脂溶性维生素的吸收。

下列关于华北平原和东北平原共性的叙述，正确的是()。①海拔都低于100m②土壤都较肥沃③降水都较为丰富④雨热同期

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蔬菜味道不好，嚼起来又费劲，加入甜甜的水果可改善口感，所以很多年轻人更喜欢喝果蔬汁，他们认为这样能够美味健康两不误。下列选项如果为真，最能削弱上述年轻人观点的是：()

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设函数y=f(x)二阶可导，f’(x)≠0，且与x=φ(y)互为反函数．求φ’’(y)．

例如：为了让自己更健康，他每天都花一个小时去锻炼身体。★他希望自己很健康。(√)今天我想早点儿回家。看了看手表，才5点。过了一会儿再看表，还是5点，我这才发现我的手表不走了。★那块手表不是他的。(×)

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。