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关于效度的描述，下列叙述错误的是( )。
关于效度的描述，下列叙述错误的是( )。
admin
2013-05-31
33
问题
关于效度的描述，下列叙述错误的是( )。
选项
A、可信的测验一定有效，有效的测验未必可信
B、同测效度的特点是省时。但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
答案
A
解析
效度与信度不同，信度只受到测量中非系统性误差的影响，而测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响。因此，一个测验可能可信但不一定可靠，但测验不可能是可靠却不可信。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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