绩效反馈面谈中,管理者往往根据最初的印象去判断一个人,这种效应是( )。

admin2013-01-04  36

问题 绩效反馈面谈中,管理者往往根据最初的印象去判断一个人,这种效应是(    )。

选项 A、晕轮效应
B、首因效应
C、近因效应
D、趋中效应

答案B

解析 A项:晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真;B项:首因效应人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人;C项:近因效应最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素;D项:趋中倾向有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。所以选B。
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