笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)

admin2013-08-07 22

问题笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)

选项 A、基础知识
B、能力素质
C、行为能力
D、心理素质
E、发展潜力

答案A,B

解析笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gaT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

小米手机经常在其销售网站上告知手机缺货，并预告可能到货时间，以激起消费者的购买欲，从而形成以一种供不应求的状态，这种促成交易的方法是()。
销售人员进行商品示范时，用语言说服顾客的方式有()。
在各类调查方法中，最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过()。
依照经营形式，连锁商店可以划分为()等。
刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说条件不适者请勿前来应聘。这是()。
简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
2008年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与：其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上

随机试题

在合理劳动组织与合理使用机械的条件下，完成单位合格产品所必须的施工机械工作时间包括()。
离心式压缩机的主要部件有哪些?
下列属于国际市场营销学与市场营销学区别的是()
散曲分________和套数两种形式。
常用的余热处理钢筋级别为Ⅲ级，强度等级代号为()。
某公司购买写字楼应缴纳的税金为()。
高血压病最严重的病变是()。
Tenyearsago,whenenvironmentallawyerKassieSiegelwentinsearchofananimaltosavetheworld,thepolarbearwasn’tata
Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossiblecoursesofactionopentohim:hecangivetheinventiontotheworld
TheabilitytomovetofindnewworkhaslongbeenacornerstoneoftheAmericanDream.Thereisgrowingconcernthatbeingst

最新回复(0)

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

小米手机经常在其销售网站上告知手机缺货，并预告可能到货时间，以激起消费者的购买欲，从而形成以一种供不应求的状态，这种促成交易的方法是()。

销售人员进行商品示范时，用语言说服顾客的方式有()。

在各类调查方法中，最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过()。

依照经营形式，连锁商店可以划分为()等。

刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说条件不适者请勿前来应聘。这是()。

简要介绍企业员工培训系统的设计方法。

在合理劳动组织与合理使用机械的条件下，完成单位合格产品所必须的施工机械工作时间包括()。

离心式压缩机的主要部件有哪些?

下列属于国际市场营销学与市场营销学区别的是()

散曲分________和套数两种形式。

常用的余热处理钢筋级别为Ⅲ级，强度等级代号为()。

某公司购买写字楼应缴纳的税金为()。

高血压病最严重的病变是()。

Tenyearsago,whenenvironmentallawyerKassieSiegelwentinsearchofananimaltosavetheworld,thepolarbearwasn’tata

Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossiblecoursesofactionopentohim:hecangivetheinventiontotheworld

TheabilitytomovetofindnewworkhaslongbeenacornerstoneoftheAmericanDream.Thereisgrowingconcernthatbeingst