某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与

admin2018-08-16 35

问题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料，回答下列问题：
从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于( )。

选项 A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法

答案C

解析 “三工机制”的做法属于强制分布法。

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路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满(　　)的未成年人。

下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是()。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

外用有清热止痛、消肿之功，为五官科常用药的是()

在室内质量控制规则中，对系统误差检出敏感的规则是：

关于子宫的描述，下列错误的是

患者，26岁。近1个月来，以夜间咳嗽为主，痰中带血丝，伴低热，盗汗。应首先考虑的是

下列有关隐蔽工程与重新检验提法的表述中，正确的有()。

荒煤气系统常见事故主要是煤气着火、爆炸和中毒。下列关于高炉停炉降料面着火事故的预防与控制措施的说法，描述正确的是()。

合同权利义务的终止是指(　　)。

Veryhighwavesaredestructivewhentheystriketheland.Fortunately,thisseldomhappened.Onereasonisthatoutatsea,wav

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路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满( )的未成年人。

下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是( )。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是()。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

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患者，26岁。近1个月来，以夜间咳嗽为主，痰中带血丝，伴低热，盗汗。应首先考虑的是

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合同权利义务的终止是指( )。

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除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满(　　)的未成年人。

下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

合同权利义务的终止是指(　　)。