2. 自考
  3. 背景资料： W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。 问题： 如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

背景资料： W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。 问题： 如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

admin2021-01-20  33
问题 背景资料：
   W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。
问题：
如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?
选项
答案当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡。 (1)裁员。裁员可以削减现行员工的数量规模。 (2)提前退休。企业可以适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多的员工提前退休。 (3)变相裁员。变相裁员可以在一定程度上缓解裁员的矛盾。变相裁员的主要方法有：鼓励员工辞职：买断工龄；对富余人员实行下岗政策，交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排。 (4)工作轮换。工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。 (5)工作分享。工作分享就是企业通过缩短员工的平均工作时间并灵活调整工作时间，从而调整付薪办法，以创造出更多的工作岗位，避免裁员。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/femfFFFM
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)