首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。 该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。 该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进
admin
2017-03-06
22
问题
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2—1所示。
该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答下列问题：
为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。
选项
答案
为“应变能力”指标设计情境性面试问题时，应注意： ①提出的问题是行为性的问题。 ②所设计的问题内容应针对应变能力，与指标说明内容密切相关。 ③所设计的评分标准应针对应变能力的指标内容，评分等级数量不少于3个。 ④各评分等级之间有明显的区别，易于评定。 ⑤每个评分等级要有相应的分值。 ⑥有回答问题的时间限定。 设计该“应变能力”指标的情境性问题和评分标准表如表2—3所示。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/fck9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业实施员工满意度调查的目的包括()。
企业统计产品实耗工时指标，一般应以()等数据为基础。
下列说法中，属于职业禁语的是()。
()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
()是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善、运用最广泛的一种方法。
()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
人员流向属于()要素的评价指标。
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。
()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
随机试题
外用无效，口服治疗体表癣病的药物只对DNA病毒有抑制作用
患儿男，8个月。体重8kg，因严重腹泻入院治疗。医嘱：0．9％氯化钠静脉滴注，输液速度为20ml／(kg·h)。患儿情绪稳定后，护士在日常护理过程中，不正确的措施是
纤维素性炎症的好发部位有()。
有限责任公司的股东之间相互转让其全部或部分股权，应当经其他股东过半数同意。()(2012年)
要使地区经济布局趋向合理，正确的选择是（）。
对于牙本质过敏，首选的治疗方法是()。
以下给出的地址中，属于子网192.168.15.19/28的主机地址是(42)。
Inthispartofthetest,youareaskedtogiveashorttalkonabusinesstopic.Youhavetochooseoneofthetopicsfromthe
Detailedknowledgeofeachofthejetstreamsoftheearth’shemispheres-itslocation,altitudeandstrength-iscritical
Americansarepeopleobsessedwithchild-rearing.Intheirbooks,magazines,talkshows,parenttrainingcourses,WhiteHousesc
最新回复
(
0
)
