关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 43

问题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

选项 A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案B

解析本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；过严或过宽倾向：过分严厉或过分夸大评定员工的倾向；盲点效应：主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异；刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；首因效应：根据最初的印象去判断一个人；近因效应：最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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克服过宽或过严倾向的方法是()。

在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的()。

()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。

劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是()。

根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为()。

关于横膈的叙述，错误的是

阿司匹林的药理作用是

关于采暖居住建筑的热工设计，下列哪条符合采暖住宅建筑节能设计有关标准规定?[2003年第069题]

设备安装准备阶段主要监理工作主要内容包括()方面。

开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照()统一制定规划。

属于会计要素的收入的项目有()。

违反社会公德，但未造成严重影响的人可以参加旅行社经理资格考试。()

数据流图中带有箭头的线段表示的是(　　)。

Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

克服过宽或过严倾向的方法是()。

在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的()。

()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。

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Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas

数据流图中带有箭头的线段表示的是(　　)。