首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2014年)建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
(2014年)建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
admin
2015-09-09
27
问题
(2014年)建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
选项
A、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案
A,B,D,E
解析
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括:(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标;(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标;(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标;(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eq11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列房地产市场指标中,属于反映房地产市场供给状况指标的有()。
韦伯认为工业生产过程中()的失重程度愈大,原料指数也愈大。
某建筑物建筑面积为100m2,经过年数5年,单位建筑面积的重置价格500元/m2,该建筑物经济寿命20年,残值率为5%。不是求取建筑物折旧的主要方法的是()。
按投资的目的分类,收益可以分为()三大类。
消费者对房地产的购买欲望是需求的()。
某房地产投资项目的初始投资额为400万元,经营期为5年,基准收益率为10%,净现值为168.62万元,若每年年末的净现金流量相等,则每年年末的净现金流量为()万元。
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,以下对其描述正确的有()。
人力资源规划的动态性体现在()。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。
工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
随机试题
为了鉴别小原始粒细胞白血病与急性淋巴细胞白血病,下列首选试验是
根据《中华人民共和国招标投标法》,由同一专业的单位组成的联合体投标时,按照()单位确定资质等级。
(用户名:31;账套:301;操作日期:2013年1月1日)打开考生文件夹下的“利润分配表简表1.rep”,完成下列操作后,将报表以原文件名进行保存。(1)设置表尺寸为12行5列。(2)将第1行单元格合并。
认知行为疗法的主要流派包括()。
造大楼得先设计图纸,然后造楼,这说明()。
根据以下资料,回答下题。2011年全年上海市接待国际旅游入境人数817.57万人次,比上年下降3.9%。其中,入境外国人648.31万人次,下降2.6%;港、澳、台同胞169.26万人次,下降8.7%。在国际旅游入境人数中,过夜旅游人数668.61万人次
下列关于公文分类的说法正确的是()。
变元
英语“Hewritesaletter”,动词writes中的-s表示的语法意义是()。
TheBilingualBrainWhenKarlKimimmigratedtotheUnitedStatesfromKoreaasateenager,hehadahardtimelearningEngl
最新回复
(
0
)