绩效管理的目的是( )

admin2014-08-25 33

问题绩效管理的目的是( )

选项 A、把员工绩效分出高低
B、为奖惩提供依据
C、以备提拔员工
D、针对员工绩效实施中的问题采取措施

答案D

解析绩效管理是提高工作绩效的有力工具。其目的并不是把员工的绩效分出高低，或为奖惩提供依据，而是针对员工绩效实施过程中的问题采取措施，提高绩效。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/epefFFFM

本试题收录于：网络经济与企业管理题库经管类分类

0

网络经济与企业管理

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)