首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于行为规范。
( )不属于行为规范。
admin
2013-09-28
38
问题
( )不属于行为规范。
选项
A、品德规范
B、仪态仪表规范
C、劳动纪律
D、员工业务规范
答案
D
解析
制度规范中的行为规范包括的内容有个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/elT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工背景调查的内容和要求，识别假文凭有哪些方法?
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来，通过大家的共同奋斗与不懈努力，公司得以迅猛的发展，规模不断扩大，业务收入与日俱增。然而，就是在这种态势下，公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨，反而有逐步下降的趋势。公司总
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为
某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同
马克思主义伦理学认为，道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。
随机试题
肺换气时气体的扩散方向和速度取决于气体的
妊娠合并梅毒治疗后随诊以下哪项不正确
下面哪项不是治疗先天性脑积水解除阻塞的手术
ECT影像与其他影像技术的比较，其主要缺点是
农村居民建房占用的宅基地，其面积超过当地政府规定标准的，超过部分按1986年3月中共中央、国务院《关于加强土地管理、制止乱占耕地的通知》及地方人民政府的有关规定处理后，按处理后实际使用面积确定()。
下列关于互通式立体交叉各基本形式特点的说法中，正确的有()。
下列各科目的期末余额，不应在资产负债表“存货”项目列示的有()。
进行责任成本内部结转的实质，就是将责任成本按照经济损失的责任归属结转给( )。
H公司司是一家高成长的公司，目前每股价格为20元，每股股利为1元，股利预期增长率为6％。H公司现在急需筹集资金5000万元，有以下3个备选方案。方案1：按照目前市价增发股票250万股。方案2：平价发行10年期的长期债券。目前新发行的10年期政府债券的
[2004年]二次型f(x1，x2，x3)=(x1+x2)2+(x2－x3)2+(x3+x2)2的秩为_________．
最新回复
(
0
)
