(2013年)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。

admin2017-05-10 23

问题 (2013年)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。

选项 A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D、将企业的经营业绩与员工的收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

答案B

解析稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬的结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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