首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定
admin
2019-11-01
37
问题
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司在做出晋升决定时,会严格依照任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。根据以上资料,回答下列问题:
可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。
选项
A、使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B、使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C、尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D、不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据。
答案
B,C,D
解析
本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升决策中以实力和绩效作为评价的依据,尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eU11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
组织内的层次结构又可称为()。
某公司新员工发展培训方案:公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而()的。
通过找出组织或员工绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是()。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。由于公司没有新的
下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别?()
工伤保险的原则包括()。
随机试题
最常出现骨转移的疾病是
患者,男性,28岁。车祸伤入院。查体:血压60/40mmHg,心率110次/分,双瞳孔等大,对光反射存在,躁动不安,腹部移动性浊音(+)。颅CT示:右额硬脑膜下血肿,血肿量约25ml,中线正中位。患者休克的原因最可能是
房地产企业向社会出售、出租房地产产品或利用房地产自营时所获得的货币收入,称为()。
歇山顶是庑殿顶和悬山顶的结合,由一条正脊、四条垂脊和四条戗脊组成,故又称为九脊顶。()
劳动标准法的构成为()。
教学过程的基本阶段主要有()
公安机关保护公民人身自由就是要保护公民的()。
简述中央银行的主要职能。
Asmanypeoplehitmiddleage,theyoftenstarttonoticethattheirmemoryandmentalclarityarenotwhattheyusedtobe.We
在关系数据库中,为了简化用户的查询操作,而又不增加数据的存储空间,则应该创建的数据库对象是
最新回复
(
0
)