首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为( )。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为( )。
admin
2021-08-18
44
问题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为( )。
选项
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eSr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划进行按计划招聘公司员工；(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几
某企业岗位评价表5—3如下：具体说叫：(1)岗位坪价总点值为800分，表的权重是指薪酬要素占总值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知以经验4等，埘决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有()。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。
“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于()提问技巧。
随机试题
具有明目功效的药物是
等容收缩期在心动周期指的是什么时间（）
吸宫术后3天，高热、腹痛、下腹部压痛，可能的诊断为
新生儿娩出后1分钟内，心率92次／分，无呼吸，四肢稍屈，刺激咽喉部稍有反应，但无咳嗽，躯干红，四肢青紫。Apgar评分应得
某商业银行有国家资本、法人资本等实收资本2550万元；资本公积80万元；未分配利润100万元；各种准备金34万元；各项存款62000万元；发行金融债券12000万元；借入资金3416万元；资产总额80000万元，其中信用贷款28000万元，其风险权数为10
家庭收入核实是认定城市低保对象的一项重要工作，根据我国《城市居民最低生活保障条例》，下列各项收入中，应计人低保家庭收入的是()。
下列关于函数的描述中，错误的是()。
Thereportmanagedtogetan______interviewwiththePrimeMinister.
DevelopingEnvironmentalManagementStrategiesStrongandsustainableeconomicactivitydependsonhealthyenvironmentalman
A、Weshallknowthattheyareanimals.B、Theyarestillformingthelifestyle.C、Weshallletthemabandontheirlifestyleand
最新回复
(
0
)
