某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是： (1)在互联网上发布招聘信息。 (2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。 (3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理

admin2022-02-25 50

问题某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：
(1)在互联网上发布招聘信息。
(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。
(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。
(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。
公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。
由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
根据以上资料，回答下列问题：
导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。

选项 A、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B、没有注意了解应聘者的个性特点
C、对面试过程不够重视
D、没有让应聘者充分了解工作内容

答案A,D

解析导致该公司招聘失败的主要原因包括没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准，没有让应聘者充分了解工作内容。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eOo1FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用()的工资方案。

人力资本投资分析的现代奠基人是()。

下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是()。

按照《工伤保险条例》的规定，职工()，应视同工伤。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是()。

Codman三角

关于肾上腺血供的描述，正确的是

男孩，15岁，双下肢水肿2周。查体：眼睑轻度水肿，双下肢凹陷性水种。尿常规：红细胞(－)，蛋白(+++)。尿蛋白定量4．8g／d，血浆白蛋白19g／L。肾穿刺活检：微小病变型肾病。不适当的治疗是

男，35岁。情绪低落、自杀观念与夸大、活动多、吹牛交替出现5年。近1个月彻夜不眠、反复整改材料。既往慢性乙型肝炎病史5年，体格检查及辅助检查未见异常。首选治疗为

财产物资的盘盈盘亏报经批准处理时，一定会影响当期损益。()

期货公司的交易保证金不足，且未能按期货交易所规定的时间追加保证金，交易规则规定不明确的，期货交易所有权就其未平仓的期货合约强行平仓，强行平仓造成的损失，由()。[2010年6月真题]

证券公司欲取得证券自营业务资格，应当具备的条件之一是：证券专营机构具有不低于1000万元人民币的净资本和不低于2000万元人民币的净资产。()

Mostworthwhilecareersrequiresomekindofspecializedtraining.Ideally,therefore,thechoiceofan【1】shouldbemadeevenbe

设f(χ)连续，则tf(χ－t)dt＝_______．

下列关于综合布线系统的描述中，错误的是()。