首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(2007年5月三级真题)
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
26
问题
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、按机器设备定员
B、按比例定员
C、按劳动效率定员
D、按岗位定员
答案
C
解析
按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数的方法,实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响,更适合用此方法来计算定员。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/eGT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
美国西尔斯统一控制众多制造性企业和中小商业企业,形成工贸商一体化的销售网络。该渠道模式是()。
()是指人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则。
()是指发生经济合同纠纷时,当事人双方协商不成,根据一方当事人的申请,在国家规定的合同管理机关的主持下,通过对当事人进行说服教育,促使当事人双方相互让步,并以双方当事人自愿达成协议为先决条件,达到平息争端的目的。
选择间接资料的基本原则有()。
下述培训方法中,应用最广泛的方法是()。
说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
随机试题
螺口灯具的正确接法是()。
下列关于血管的描述,正确的是()
声像图鉴别囊肿和实性肿物的依据是
镜下脓尿是指尿中白细胞数为
A.卡氏尖B.畸形中央尖C.融合牙D.结合牙E.双生牙两个正常牙的牙骨质融合形成的是
胸前"虚里"部作痛,或痛彻臂内,病位可能在
下列情形中,属于借壳上市需要遵守额外的要求有()。
习近平总书记在党的十九大报告中明确要求:“打造共建共治共享的社会治理格局。”下列不属于社会治理措施的是:
设栈S的初始状态为空,栈的容量为5,若入栈元素的顺序是e1、e2、e3、e4、e5,则出栈元素的顺序不可能是______。
在下面的4个关键字中用来说明虚函数的是
最新回复
(
0
)