王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大

admin2012-03-28 46

问题王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。

选项 A、主管考考评
B、自我考评
C、同事考评
D、定期考评

答案A,B,C

解析绩效考核按考评主体分类，可以分为主管考评、自我考评、同事考评、下属考评。D项定期考评是按考评时间分类的。

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下列选项不属于BIM技术现场质量管理流程的是()。

下列有关联合体参加投标的说法中，正确的有()。

某施工企业年初向银行贷款流动资金100万元，按季计算并支付利息，季度利率2％，则一年支付的利息总和为()万元。

在工程网络计划中，判别关键工作的条件是()。

专用合同条件中的条款出现的原因包括()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，下列款项中，除合同另有约定外，工程进度款支付申请应包括的内容有()。

心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和()是与成功的领导者一致相关的。

维系蛋白质一级结构的化学键是

连续刚构桥中跨实际合扰温度与设计合拢温度不符时通常采取的措施为(　　)。

对留购的智能机器人，()。该批设备进口时应填报()。

一般情况下，我国行政罚款实行“裁执分离”，即做出罚款决定与执行罚款决定的不能成为同一主体。()

意大利评论界长期以来一直把薄伽丘的《十日谈》和但丁的《神曲》相提并论，称之为《人曲》。这是因为它()。

货币可自由兑换的条件是什么?

功能对等

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下列选项不属于BIM技术现场质量管理流程的是()。

下列有关联合体参加投标的说法中，正确的有()。

某施工企业年初向银行贷款流动资金100万元，按季计算并支付利息，季度利率2％，则一年支付的利息总和为()万元。

在工程网络计划中，判别关键工作的条件是()。

专用合同条件中的条款出现的原因包括()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，下列款项中，除合同另有约定外，工程进度款支付申请应包括的内容有()。

心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和()是与成功的领导者一致相关的。

维系蛋白质一级结构的化学键是

连续刚构桥中跨实际合扰温度与设计合拢温度不符时通常采取的措施为( )。

对留购的智能机器人，()。该批设备进口时应填报()。

一般情况下，我国行政罚款实行“裁执分离”，即做出罚款决定与执行罚款决定的不能成为同一主体。()

意大利评论界长期以来一直把薄伽丘的《十日谈》和但丁的《神曲》相提并论，称之为《人曲》。这是因为它()。

货币可自由兑换的条件是什么?

功能对等

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连续刚构桥中跨实际合扰温度与设计合拢温度不符时通常采取的措施为(　　)。