2. 职业资格
  3. 李某与某公司签订劳动合同，双方约定：公司派李某赴德国学习，为其支付培训学费40000美元，差旅费5000美元，回国后李某为公司服务10年，服务期内，李某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金20000元人民币。李某一回国就受高薪诱惑另

李某与某公司签订劳动合同，双方约定：公司派李某赴德国学习，为其支付培训学费40000美元，差旅费5000美元，回国后李某为公司服务10年，服务期内，李某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金20000元人民币。李某一回国就受高薪诱惑另

admin2019-10-10  36
问题 李某与某公司签订劳动合同，双方约定：公司派李某赴德国学习，为其支付培训学费40000美元，差旅费5000美元，回国后李某为公司服务10年，服务期内，李某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金20000元人民币。李某一回国就受高薪诱惑另谋高就，公司遂申请仲裁，要求李某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是(    )
选项 A、李某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿
B、李某应偿还公司40000美元
C、李某应偿还公司45000美元
D、李某应偿还公司45000美元，并支付违约金20000元人民币
答案D
解析 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方签订的劳动合同属于有效合同，具有法律效力。李某必须依照合同承担赔偿责任。
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