首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。请结
某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。请结
admin
2021-12-07
21
问题
某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。请结合本案例，回答以下问题：
实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些?
选项
答案
问卷调查评估法的具体步骤是： ①明确要通过问卷调查了解什么信息； ②设计问卷：问卷的顺序，问卷的表达方式，问卷的实际内容，问题的形式，培训评估问卷的类型； ③测试问卷； ④正式开展调查； ⑤进行资料分析，编写调查信息报告。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/dur9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
组织公正与报酬分配要求()。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
在管理策略上，现代人力资源管理是()。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
随机试题
对于下列疾病禁用头孢菌素的是
肛周脓肿首选的手术方法是高位肛瘘的手术方法应选用
A．固阴煎B．六味地黄丸C．大补元煎D．左归丸E．归肾丸经乱无期，出血淋漓不尽，色鲜红，质稍稠，头晕耳鸣，腰膝酸软。治疗应首选()
在吊装现场的下列人员中，需要持证上岗的特种作业人员是()。
下列说法正确的是()。
从房地产投资项目不同方案之间的关系来看，混合型方案属于()方案类型。
()主要应用于生产企业。它是由企业采购人员制定采购计划而进行采购的。
思维形式障碍包括()。
革命老区
1948年，毛泽东在《在晋绥干部会议上的讲话》中完整地表述了总路线的内容，即无产阶级领导的，人民大众的，反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的革命。新民主主义总路线正确解决了以下一系列问题
最新回复
(
0
)
