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领导让你负责单位出勤率调查。你调查中发现有明显不符合实际的现象。该部门负责人拒绝配合。说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?
领导让你负责单位出勤率调查。你调查中发现有明显不符合实际的现象。该部门负责人拒绝配合。说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?
admin
2017-03-02
44
问题
领导让你负责单位出勤率调查。你调查中发现有明显不符合实际的现象。该部门负责人拒绝配合。说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?
选项
答案
领导让我负责单位出勤率的调查,是对我能力的信任,在调查中发现问题,导致同事对我有意见,说我太较真、多管闲事,可能是因为我工作中缺乏和同事的沟通造成的,针对同事的这一看法,我会积极地和同事沟通并且解决此问题。 我认为会产生此现象的原因有以下两点:一是我在做出勤率调查和平时的工作中,缺乏与同事之间的沟通,他们对我不了解,所以对我产生误会;二是因为同事们认为此调查结果出来之后,我向领导汇报时会影响到他们在领导心中的好印象,从而给自己造成不好的影响。 针对我在调查和工作中缺乏与同事沟通的问题,今后我会多加强与同事间的相互交流,比如:通过多参加单位团体活动、培养共同的兴趣爱好等方式。针对第二个原因,我会积极地与领导沟通,明白领导调查出勤率只是查明迟到的原因,并不是针对个人。我会告诉同事,领导关心我们出勤率的问题,是因为出勤人数多少对我们的工作产生了很大的影响,而且此次调查是匿名调查,对个人无太大影响。更重要的是,我会告诉同事们,这是领导交予我的任务,我要对得起领导对我的信任,所以这是我的工作职责,对工作认真、负责、实事求是,是应该有的态度。 最后,在今后的工作中为了避免类似事情的再次发生,我一定在坚持自己工作的原则的基础上,多注意加强与同事之间的沟通、交流。
解析
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