首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
人才结构优化战略,最重要的原则在于建设优势互补、层次合理的员工队伍,只有打造出这样的人才结构,其整体功能才能远远超过个体的能力,这也是企业人力资源管理之路走向成功的重要保证。 【 】
人才结构优化战略,最重要的原则在于建设优势互补、层次合理的员工队伍,只有打造出这样的人才结构,其整体功能才能远远超过个体的能力,这也是企业人力资源管理之路走向成功的重要保证。 【 】
admin
2019-02-22
37
问题
人才结构优化战略,最重要的原则在于建设优势互补、层次合理的员工队伍,只有打造出这样的人才结构,其整体功能才能远远超过个体的能力,这也是企业人力资源管理之路走向成功的重要保证。 【 】
选项
A、正确
B、错误
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/dMFaFFFM
本试题收录于:
企业经营战略概论题库经管类分类
0
企业经营战略概论
经管类
相关试题推荐
常见的控制类型有哪几种?它们是怎样划分的?它们各适用于什么场合?
隧根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有____、______、______、____。
激励的原则有哪些?
2010年1月21日,丰田宣布,因油门踏板有发生故障的可能性,对在美国销售的凯美瑞等约230万辆乘用车实施召回,进行免费修理。这令该公司曾经良好的品质声誉再遭损毁。日本丰田公司也因为汽车制动系统质量问题、踏垫滑动质量问题连续在全球召回车辆,召回问题车辆达8
下列不属于内部条件分析的是()
20世纪40年代,当时的IBM公司有一个响亮的名称:国际商用机器公司,却还只是一个名不见经传的制造商业数据处理机的中型企业。1947年,第一台电子计算机“埃尼阿克”(ENIAC)研制成功,这是一台专门为军事用途设计的从事科学计算的计算机。当时工业界普遍的看
李晓芳是“味美乐”配餐公司的地区经理,主观下辖的10家供应站,各供应站按客户要求烹制所订购的各种盒装中、西快餐。每站有一名主管主任,主要负责本站的营销计划、编制预算、质量监控和处理客户的信息反馈。随着公司规模的扩大,业务量快速增加,李晓芳与各供应站主管主任
简要说明在设计组织结构时,为什么要遵循集权与分权相结合的原则。
企业文化可分为若干层次。企业的经营哲学、企业精神属于
服务性租赁
随机试题
下列不属于财务分析方法的是()。
建设社会主义政治文明最根本的是要把坚持党的领导,人民当家作主和依法治国有机统一起来。()
呼吸困难伴有奇脉见于
正常的血清镁浓度为________;正常血清含钙的浓度________。
工人在工作班内消耗的工作时间可以分为必需消耗的时间和损失时间。必需消耗的工作时间,包括有效工作时间,休息和不可避免中断时间。下列与休息时间长短有关的是()。
公司负责人蒋某为了掩盖自己非法占用公司财产的事实,故意销毁依法应当保存的会计凭证等,但尚未构成犯罪。对于蒋某的行为可以由县级以上人民政府财政部门予以通报,并处以()的罚款。
根据上海证券交易所的规定,买卖无价格涨跌幅限制的证券,集合竞价阶段的有效申报价格为()
企业在制定信用标准时需考虑同行业的竞争对手的情况。()
"Themorethatyouread,themorethingsyouwillknow.Themorethatyoulearn,themoreplacesyou’llgo."Thesesimple-but-
UnitedNations(UN)isaninternational【C1】______ofcountriescreatedto【C2】______worldpeaceand’cooperation.TheUNwasfound
最新回复
(
0
)