首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
admin
2017-05-10
16
问题
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
选项
A、激励理论
B、科学管理理论
C、资源学说
D、领导理论
答案
C
解析
资源学说是战略性人力资源管理产生的理论基础。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/dG11FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
劳动保护和劳动条件属于()。下列说法正确的有()。
关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有()。
资料：美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。根据以上材料回答下列
有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有()。
保健因素通常与工作()有关。
特质理论认为，卓越的领导者应具备()的特质。
该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。
人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
随机试题
char类型的取值范围是()。
肛门反射消失，提示损伤为
2岁小儿测量头围为52cm，应考虑哪种疾病
法院对下列哪些调解协议内容应当予以准许?()
根据《大气污染防治法》的规定，在人口密集区的施工现场，禁止()。
应收账款赊销效果的好坏，依赖于企业的信用政策。公司在对是否改变信用期间进行决策时，不考虑的因素是()。
进入“深水区”的司法体制改革，与以往单纯的“庭审改革”“检察改革”完全不同。它涉及的是司法机关与立法机关的关系，司法机关与行政机关的关系，中央事权与地方事权的关系，各级法院、检察院的相互关系以及司法官与司法机关的关系，任何一项改革都会“牵一发而动全身”。而
在名称为Forml的窗体上画一个文本框，名称为Textl；再画一个命令按钮，名称为Cl，标题为”移动”(如图2-177所示)。请编写适当的事件过程，使得在运行时，单击”移动”按钮，则文本框水平移动到窗体的最左端。程序中不得使用任何变量。注意：存盘时必须存
A
Oceantransportationiswidelyusedbecauseitisarelativelylow—costwaytotransportgoods，anditcaneasilyhandlelargesh
最新回复
(
0
)
