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  3. 2010年5月，王某夫妇因抚育婴儿需要雇用了保姆田某，双方协议由田某照管婴儿，王某提供田某食宿，每月工资500元。田某在王某家工作四个月后，听老乡说劳动者享有社会保险权利，又觉得自己都能按照王某的要求照管好婴儿，于是要求王某为其交纳社会保险费。王某认为：田

2010年5月，王某夫妇因抚育婴儿需要雇用了保姆田某，双方协议由田某照管婴儿，王某提供田某食宿，每月工资500元。田某在王某家工作四个月后，听老乡说劳动者享有社会保险权利，又觉得自己都能按照王某的要求照管好婴儿，于是要求王某为其交纳社会保险费。王某认为：田

admin2022-12-27  36
问题 2010年5月，王某夫妇因抚育婴儿需要雇用了保姆田某，双方协议由田某照管婴儿，王某提供田某食宿，每月工资500元。田某在王某家工作四个月后，听老乡说劳动者享有社会保险权利，又觉得自己都能按照王某的要求照管好婴儿，于是要求王某为其交纳社会保险费。王某认为：田某确实为自己付出了劳动，但是双方之间未建立劳动关系，而是建立了劳务关系，田某不能依据劳动法律维护自己的权利。
问题：王某与田某之间是否为劳动关系?田某能否要求王某为其交纳社会保险费?
选项
答案王某与田某之间是劳动关系，但二者之间的纠纷不适用《劳动法》规定，田某不能享有劳动法所规定的劳动者的权利，包括社会保险方面的权利。作为劳动法调整对象的劳动关系。是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 在现代市场经济中，劳动关系的一般特征主要表现在： (1)它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。 (2)它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 (3)它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。 (4)它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。同时，劳动关系与劳务关系存在诸多区别。 本案中，按照田某与王某的协议，田某持续地提供劳动(已经有四个月)，为王某照看子女，张某提供食宿并支付了工资，可见，田某有偿让渡自己的劳动力。同时，在照管婴儿过程中，田某服从了王某的有关要求，二者之间具有隶属性；从稳定性看，缔结合同时。作为保姆田某有长期为王某照顾子女的意图，而王某也有让田某为其长期照顾子女的意图；从报酬支付的形式看，也是按月支付的。由此，可以判断。田某与王某之间实际上已经建立了劳动关系，而非劳务关系。王某认为他们之间建立的是劳务关系，是错误的。但是，王某与田某之间的这种劳动关系(一般称之为民事雇佣关系)不属于现行《劳动法》所调整的范畴。依我国现行《劳动法》的规定，并非所有的劳动关系都归劳动法调整。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”此外，《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”这是关于劳动法适用范围的规定，也表明了我国劳动法调整劳动关系的范围， 即 (1)企业、个体经济组织(即个体工商户)与劳动者形成的劳动关系都归劳动法调控 (2)国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。就其劳动者范围而言，包括国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，企业化事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同(含聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体确立劳动关系的劳动者。 (3)国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系，以及农村农业劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭佣人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法、民法调整。 可见，王某与田莱之间的劳动关系不在我国现行《劳动法》的调整范围之内，田某不能依照《劳动法》享有该法规定的权利。包括社会保险方面的权利。故他要求王某为其交纳社会保险费是没有法律依据的。
解析
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