2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的

admin2015-05-24 32

问题 2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这支庞大的被派遣员工队伍。
请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面人手，管理好这支员工队伍。

选项

答案(1)派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于派遣雇员。 (2)在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 (3)用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。 (4)派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/d4r9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

()属于现代人力资源管理学的一般特点。

在管理手段上，现代人力资源管理，()。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

()不属于人性的内容。

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

市场营销是企业经营管理的()。

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

A、按压胸骨中1/3处，使胸骨下陷1cm～2cmB、按压胸骨下1/3处，使胸骨下陷2cm～3cmC、按压胸骨下1/3处，使胸骨下陷3cm～4cmD、按压胸骨上部，使胸骨下陷1cm～2cmE、按压胸骨上部，使胸骨下陷3cm～4cm小儿心肺复苏施胸外按

初步设计文件的一般要求中不包括()。

建造师经()后，才能以建造师的名义从事建设工程施工项目的管理工作。

货币供应量大大超过流通中对货币的客观需要量，其主要功能是刺激社会总需求的增长的货币政策是()。

某普通合伙企业事务执行的下列方案中，符合法律规定的有()。

请谈谈警官证应该如何使用。

在某个发展阶段，儿童的心理从见不到物体就认为其不存在，发展到物体从眼前消失仍然认为它存在。该阶段为（）

Inthenearfuturethecomputers(use)______evenmorewidely.

A、F.O.Bpricelist.B、Anindicationofprice.C、C.I.F.D、Alistofrequirements.A