对“复杂人”假设的优缺点进行评述。

admin2022-07-03  51

问题 对“复杂人”假设的优缺点进行评述。

选项

答案“复杂人”假设是在20世纪60一70年代由组织心理学家雪恩等人提出的。根据“复杂人”假设的观点可知,人没有万能不变的管理模式。管理者不应把人看成同一类型,要根据人的不同类型采用不同的管理方式。基于“复杂人”假设,摩斯和洛希提出了“全面管理”的理论,也叫“应变管理理论”,也叫“超Y理论”。该理论的实质是要求工作、组织、个人三者有最佳配合。 (1)优点: ①承认了人的个性差异,强调因人而异、灵活多变的管理方式,有辩证法的思想。 ②对改善企业管理有非常重要的启示作用。 ③运用得当可以使每个员工都得到满足,充分发挥他们的自主性和创造性。 (2)缺点: ①不易操作,需要管理者有很高的创造性和艺术性。 ②过分强调个体差异,忽视了员工的共性。 ③过分强调管理的灵活性与应变性,不利于组织的稳定。 ④否定了管理的普遍性和一般规律,不利于管理科学地发展。 ⑤具有历史唯心主义的倾向。

解析
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