2. 司法
  3. 案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的

案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的

admin2015-05-18  26
问题 案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。(2011年试卷四第5题)
问题：
一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理?为什么?
选项
答案(1)法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求。因为主体不适格； (2)法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。
解析 人民法院受理案件后，在对争议案件进行审理的过程中，如果发现该案件不符合受理条件，则应当裁定驳回起诉；如果发现虽然符合起诉条件，但是原告的诉讼请求不能被支持。则应判决驳回诉讼请求。结合本题，甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，由于甲公司不是人格权利遭受非法侵害的直接利害关系人，不是适格的原告，不符合《民事诉讼法》第119条关于起诉条件的规定，根据《民事诉讼意见》第139条的规定，立案后发现起诉不符合受理条件的，法院应当裁定驳回起诉。因此，本案中法院应当裁定驳回甲公司的起诉。本题司法部公布的答案是法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，我们认为该答案是不当的，因为本题中当事人不适格，不符合起诉条件，因此不能对当事人的诉讼请求做实体处理，而应当在程序上裁定驳回甲公司的起诉。
    根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可以向人民法院提出诉讼。由此可知，在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序。本案中黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。因此，未经过仲裁的劳动争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不符合起诉条件，根据《民事诉讼意见》第139条的规定，法院应当裁定驳回起诉。本题司法部公布的答案是法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，我们认为该答案是不当的，因为未经过仲裁的劳动争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不符合起诉条件，因此不能对当事人的诉讼请求做实体处理，而应当在程序上裁定驳回甲公司的起诉。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ct5lFFFM
本试题收录于： 主观题试卷题库法律职业资格分类
0

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)