首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
完全竞争厂商的短期成本函数STC=0.04Q3一0.8Q2+10Q+5。试求厂商的短期供给函数。
完全竞争厂商的短期成本函数STC=0.04Q3一0.8Q2+10Q+5。试求厂商的短期供给函数。
admin
2019-06-01
22
问题
完全竞争厂商的短期成本函数STC=0.04Q
3
一0.8Q
2
+10Q+5。试求厂商的短期供给函数。
选项
答案
厂商的短期供给曲线为高于停止营业点的边际成本曲线。 P=MC=0.12Q
2
一1.6Q+10, AVC=0.04Q
2
一0.8Q+10,当AVC=MC时,AVC达到最低点为Q=10, 故短期供给曲线:P=0.12Q
2
一1.6Q+10(Q≥10)。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cnxfFFFM
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
对于关心未来晋升的员工来说,促使其提高生产率的主要动力有()。
规模效应是()。
关于工作分析的步骤包括:①确定工作分析信息的用途;②搜集与工作相关的背景信息;③选择有代表性的工作进行分析;④搜集工作分析的信息;⑤同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息;⑥编写工作说明书和工作规范。排序正确的是()。
关于推行参与管理要有成效必须符合的条件说法错误的是()。
关于岗位分析法的步骤包括:①确定所要预测部门的类别和层次;②选择典型单位和岗位;③进行岗位调查和分析;④进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型单位预测目标年度的专门人才需求量;⑤进行全面覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部
列出岗位任职者所应从事的各项工作活动,以及各项活动的重要程度和执行时所需花费的时间,然后据此排出培训活动的优先次序的方法是【】
为了提高企业绩效水平,培育富有创新性和灵活性的组织文化,而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法是指【】
下列属于企业薪酬水平影响因素中微观因素的是【】
已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为【】
背景资料:S企业是一家制造汽车的中型国有企业,营销人员多是没经过甄选、测评上岗的,人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要,提高营销队伍的工作绩效和销售业绩,将适合的人放在适合的岗位,对不适合岗位的人员进行培训和开发,S企业决定找专业咨询公司
随机试题
声像图上与膀胱肿瘤回声相似而又容易鉴别的疾病是
关于乙型脑炎病毒说法错误的是
急性心肌梗死时应用极化液疗法的主要目的是
患儿近日常感无力,精神萎靡,食欲不佳,并诉右上腹隐痛。检查:面色黄,肝于肋缘下3cm可触及,有压痛。实验室检查:尿胆红素(+),尿胆原(+)。应首先考虑的是()
甲和乙分别是某县的县委书记和县长。该县在2001年7月发生了某乡金属矿严重透水事故,矿长迅速向甲和乙汇报,甲和乙得知有40多人死亡后相互商量决定隐瞒此事,安排县里和矿上用重金补偿死者,严密封锁消息;并多次违反有关规定向上级报告虚假消息。在该事故被媒体披露之
一般影响滤池过滤效果的因素主要有()。
以下关于围护结构的传热热阻,说法不正确的是()。
汽车检测是对汽车技术状况和工作能力进行检查,目的是判别汽车技术状况是否处于规定水平,是否达到合格指标,下列检测内容不包括的是()。
有16个数要进行插入排序,最坏情况下需要比较的次数为【】。
A、VitaminAisessentialonlytoadults’eyesight.B、Vitaminscanonlybefoundinmeat,fruitandvegetables.C、Awellbalanced
最新回复
(
0
)