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  3. 人事外包，又称人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包

人事外包，又称人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包

admin2020-10-21  57
问题 人事外包，又称人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。根据以上定义，下列选项不属于人事外包的是（ ）。
选项 A、某进出口贸易公司在人力资源发展规划方面，都交由“致信管理咨询公司”进行人事政策、法规咨询、薪资调查等方面的工作
B、由于工作需要，张某从一高校借调到省教育厅工作两年，期间张某的工资发放和社保金的缴纳由省教育厅进行暂时管理
C、某外资公司为提高公司的薪酬竞争力，授权一家人力资源咨询机构对该行业的岗位薪酬做一个实际调查，以制定具有竞争力的薪酬制度
D、卢某和两位同学合开了一家网络公司开始创业，由于人手不够，他们将招录新员工的任务委托给了市人才交流中心，代为办理新员工的招聘、录用、调档等手续
答案B
解析 第一步：找出定义关键词。
“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”、“交由其他企业或组织进行管理”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：交由“致信管理咨询公司”进行相关工作，符合“交由其他企业或组织进行管理”，人事政策、法规咨询、薪资调查等方面的工作，符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，符合定义，排除；
B 项：张某从高校借调到省教育厅，不符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，不符合定义，当选；
C 项：授权机构对岗位薪酬做实际调查，符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，授权人力资源咨询机构，符合“交由其他企业或组织进行管理”，符合定义，排除；
D 项：委托人才交流中心招录新员工，符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，符合定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为 B。
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