2. 公务员
  3. 一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。【追问】如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。

一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。【追问】如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。

admin2012-08-20  86
问题 一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。【追问】如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
选项
答案(1)人才流失的关键在于吸引人才的机制不健全，在待遇和发展机会方面，不能给人才提供一个充分发挥自己才干的舞台。因此，要留住人才，一要提高待遇，二要充分信任，三要大力支持。 (2)可以从以下几方面开展调研工作： 第一，做好调研计划。包括调研的主要目的、时间、地点、对象、调查人员、调研的方式方法、调研的具体内容和步骤，报领导批准。 第二，做好准备工作。向财政部门申请调研资金、与企业进行联系，请他们协助调查，对调查人员进行培训，制作调查问卷。 第三，实施调查，具体可以采用问卷法、访谈法、座谈会。 第四，对调查所得情况资料进行整理汇总，进行专业分析，形成调研报告，向领导汇报。
解析 考查综合分析能力、计划组织协调能力a
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