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  3. “领导就是管理”这样的说法正确吗?

“领导就是管理”这样的说法正确吗?

admin2019-06-19  47
问题 “领导就是管理”这样的说法正确吗?
选项
答案不正确。领导与管理有着密切的关系，人们通常将它们混为一谈，实际上两者是有本质区别的。 (1)领导和管理的共性。 从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。从权力的构成看，领导和管理都是组织岗位设置的结果。 (2)领导和管理的区别。 从本质上来说，管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上。而领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上。 从行为方式的作用对象来看，行使管理职权的人称为管理者。但管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和惩罚，其影响力来自他们所在的职位赋予的正式权力。相比之下，作为行使领导职权的领导者，既可以是被任命的，也可以是从某个群体中产生出来的，所以，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。在理想的情况下，所有的管理者都应当是领导者，但这并不等于说所有的领导者必然具备实现其他管理职能的能力，因此，不应该所有的领导者都处于管理岗位上。有些具有职权的管理者可能没有部下的服从，也就不是真正意义上的领导者。 总之，管理者以非个人化的态度面对目标，强调程序化、稳定性和规范化，总是围绕计划、组织、指导、监督和控制做工作；而领导者以个人化的积极态度去对待工作，要求创新，强调适当的冒险，这种冒险有可能带来更大的回报。
解析
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