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“领导就是管理”这样的说法正确吗?
“领导就是管理”这样的说法正确吗?
admin
2019-06-19
41
问题
“领导就是管理”这样的说法正确吗?
选项
答案
不正确。领导与管理有着密切的关系,人们通常将它们混为一谈,实际上两者是有本质区别的。 (1)领导和管理的共性。 从行为方式看,领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动,实现组织目标的过程。从权力的构成看,领导和管理都是组织岗位设置的结果。 (2)领导和管理的区别。 从本质上来说,管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上。而领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上,也可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上。 从行为方式的作用对象来看,行使管理职权的人称为管理者。但管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和惩罚,其影响力来自他们所在的职位赋予的正式权力。相比之下,作为行使领导职权的领导者,既可以是被任命的,也可以是从某个群体中产生出来的,所以,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。在理想的情况下,所有的管理者都应当是领导者,但这并不等于说所有的领导者必然具备实现其他管理职能的能力,因此,不应该所有的领导者都处于管理岗位上。有些具有职权的管理者可能没有部下的服从,也就不是真正意义上的领导者。 总之,管理者以非个人化的态度面对目标,强调程序化、稳定性和规范化,总是围绕计划、组织、指导、监督和控制做工作;而领导者以个人化的积极态度去对待工作,要求创新,强调适当的冒险,这种冒险有可能带来更大的回报。
解析
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本试题收录于:
组织行为学题库经管类分类
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组织行为学
经管类
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