首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )表明。一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
( )表明。一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
admin
2022-07-19
31
问题
( )表明。一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
选项
A、任务与目标原则
B、集权与分权相结合原则
C、有效管理幅度原则
D、稳定性与适应性相结合原则
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cX59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定人工费支出极限的方法，不包括()。
()统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。
道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的()。
()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
为提高解决问题而实施的培训，适宜采用()。
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试
图2-1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，并结合三类人员的特点加以分析。
随机试题
A．运动终板B．郎飞结C．树突棘D．缝隙连接电突触是()
下列关于质量保证体系的说法中，错误的是()。
(2009年真题)某项发盘于某月25日以电报形式送达受盘人，但在此之前的当月24日，发盘人以传真告知受盘人发盘无效，此行为属于()
Whatdrawsmyfirm’sattentionisthedesignofcities.WhenwedesignedAmerica’sfirst"green"officebuildingtwodecadesag
长期胃肠外营养的病人置管的部位是（ ）。
热拌沥青混合料相邻两幅及上下层的横接缝应错开()以上。
在实际工作中，大多数银行都不在设计专门的装修、耐用消费品、旅游和医疗消费贷款。
霾，又称灰霾，是指原因不明的因大量烟、尘等微粒悬浮而形成的浑浊现象。下列关于霾的说法正确的是()。
已知分式方程的解是非负数，则m的取值范围是()。
人脑活动的最基本节律是()
最新回复
(
0
)
