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你作为一位大学生,已深知找到一个喜欢的工作不容易,特别是为企业的门槛,或者各方面的要求深为苦恼。对此,请你对目前企业的就业机制应如何调整,发表自己的看法。
你作为一位大学生,已深知找到一个喜欢的工作不容易,特别是为企业的门槛,或者各方面的要求深为苦恼。对此,请你对目前企业的就业机制应如何调整,发表自己的看法。
admin
2010-03-27
46
问题
你作为一位大学生,已深知找到一个喜欢的工作不容易,特别是为企业的门槛,或者各方面的要求深为苦恼。对此,请你对目前企业的就业机制应如何调整,发表自己的看法。
选项
答案
题目中反映的企业提高招聘门槛问题,背景比较复杂,应全面分析,分别看待: 第一,一些企业提高准入门槛,是企业提升自身竞争力的需要,比如一些高新技术企业,为了保持技术创新优势,需要一些高精尖的技术人才,必然对人才要求较为苛刻,提高门槛也是合情合理。 第二,但从现实情况看,更多的企业是随大流,并没有根据自己的实际需要进行科学的人力资源规划。对于此种情况,我认为企业应该合理规划所需人才的年龄结构、男女比例、学历层次等要求,真正实现企业“物尽其用,人尽其才”,而不是盲目追求攀比高学历,这一方面是对人才的浪费,另一方面也不利于企业节省人力资源成本,因此要宣传倡导企业按照市场经济的规律来设计企业的招人策略。 第三,还有一种情况是,由于大学生在校学习偏重理论,实践较少,眼高手低,从而形成企业找不人才,“人才”找不到工作的现象,这一现象所带来的效应就是企业门槛高,条件挑剔,这实际上是结构性失业。说明我们的教育目前还存在这样那样的问题,教育改革势在必行,一方面学校的专业设置必须依照市场经济的需要进行,而不是闭门造车;另一方面,学校和企业应加强合作,为学生提供一定的社会实践机会,要进行就业指导工作,以提升大学生的就业能力。
解析
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