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(2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
(2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
admin
2017-05-13
26
问题
(2012年)当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
选项
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘,包括返聘退休人员
D、扩大经营规模,开拓新的增长点
E、延长工作时间,鼓励员工加班
答案
A,C,E
解析
企业人力资源供给小于需求的解决措施:(1)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;(2)提高现有员工的工作效率;(3)延长工作时间,让员工加班加点;(4)降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;(5)将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
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本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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