某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。

admin2017-12-13 29

问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能，该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。

选项 A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈

答案A

解析绩效辅导是指通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

网膜囊的上壁和前壁各有哪些结构?

关于适应性障碍临床表现的描述正确的是

按照生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失分类，可分为()。

证券公司应当按照(　　)经营的原则，制定并有效执行介绍业务规则、内部控制、合规检查等制度，确保有效防范和隔离介绍业务与其它业务的风险。

办理个人教育贷款时，审查与审批中面临的操作风险不包括()。

普通股成本的估计方法有()。

古人对天地、祖先祭祀的具体目的不包括()。

结构化面试问题的类型包括()

下列哪些是以学生为中心的课程理论的基本主张?()

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关于企业年金的陈述，错误的是()。

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

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关于适应性障碍临床表现的描述正确的是

按照生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失分类，可分为()。

证券公司应当按照( )经营的原则，制定并有效执行介绍业务规则、内部控制、合规检查等制度，确保有效防范和隔离介绍业务与其它业务的风险。

办理个人教育贷款时，审查与审批中面临的操作风险不包括()。

普通股成本的估计方法有()。

古人对天地、祖先祭祀的具体目的不包括()。

结构化面试问题的类型包括()

下列哪些是以学生为中心的课程理论的基本主张?()

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

证券公司应当按照(　　)经营的原则，制定并有效执行介绍业务规则、内部控制、合规检查等制度，确保有效防范和隔离介绍业务与其它业务的风险。