首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用( )。
大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用( )。
admin
2009-02-15
20
问题
大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用( )。
选项
A、剩余股利政策
B、固定股利政策
C、固定股利支付率政策
D、正常股利加额外股利政策
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/blo1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员_丁516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为
下列关于人际关系理论的观点，正确的是()。
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有(
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮
A公司在2012年制定了新的发展战略：2013年收入达到20亿元，2014年达到100亿元，2015年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题：该公司
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的是()。
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根
随机试题
新生儿生理性黄疸的特点，不符合的是
甲上市公司拟公开发行可转换公司债券(非分离交易)，乙公司拟作为保证人为其提供担保。根据证券法律制度的规定，下列各项中，正确的有()。
设则∫一22f(x)dx=________．
老年人口腔流行病学的龋病常用的指数中一般没有
软胶囊囊材中加入的聚乙二醇的作用是软胶囊囊材中加入的尼泊金类的作用是
化妆品公司应纳消费税为( )。下列关于歌舞厅税收业务说法正确的是( )。
下列说法正确的是()。
库房内的通道可分为()。
二进制数10011101转换成十六进制数为()。
Marketingfurnituretothepubliccanbechallengingforasmallbusinessowner.Consumersbuyfurniturepiecesonlyoccasionall
最新回复
(
0
)
