(2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五

admin2017-05-17 15

问题 (2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
关于领导技能的说法，错误的是( )。

选项 A、领导者可以依靠下属的技术技能
B、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C、不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D、领导层级越高，需要的技术技能越高

答案D

解析当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。故选项A不符合题意。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求。故选项B不符合题意。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。故选项C不符合题意。选项D错误。

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人力资源规划的具体行动方案包括()。

职能制的组织结构主要适用于()的企业。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

劳动合同的变更必须遵循下列原则()。

资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

劳动合同按期限划分有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

WhydoWeUseE-mail?PersonalcomputersandtheInternetgivepeoplenewchoicesabouthowtospendtheirtime.Somemayus

"寸口脉动而弱，动则为惊，弱则为悸"，出于

具有燃烧爆炸性质的危险物质可分为7大类，下面正确的有()。

民用建筑营业厅的设置不正确的是()。

对债务人的特定财产享有担保权的债权人，未放弃优先受偿权利的，在债权人会议上对于(　　　)事项不享有表决权。

[*]

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人力资源规划的具体行动方案包括()。

职能制的组织结构主要适用于()的企业。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

劳动合同的变更必须遵循下列原则()。

资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题：

劳动合同按期限划分有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

WhydoWeUseE-mail?PersonalcomputersandtheInternetgivepeoplenewchoicesabouthowtospendtheirtime.Somemayus

"寸口脉动而弱，动则为惊，弱则为悸"，出于

具有燃烧爆炸性质的危险物质可分为7大类，下面正确的有()。

民用建筑营业厅的设置不正确的是()。

对债务人的特定财产享有担保权的债权人，未放弃优先受偿权利的，在债权人会议上对于( )事项不享有表决权。

[*]

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

对债务人的特定财产享有担保权的债权人，未放弃优先受偿权利的，在债权人会议上对于(　　　)事项不享有表决权。