在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表

admin2017-11-13 33

问题在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法被称为( )。

选项 A、因素比较法
B、计点法
C、职位等级法
D、职位分类法

答案B

解析计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。

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审计人员通过提高业务水平来控制审计风险，属于风险控制方法中的()。

对于大量大批的单步骤生产企业，计算产品成本时主要采用的方法为()。

关于消费税计税依据的说法，错误的是()。

()是我国环境保护的基本法。

邪热入里，证见发热，不恶寒反恶热，汗出口渴，苔黄，脉洪大或数的病证。治以

nanoparticles

全国口腔健康调查技术组的专家对某省调查人员进行了调查前培训，更正了一些容易影响调查质量的问题根据WHO龋病诊断标准，下列哪项不应诊断为龋齿

对后张法有黏结预应力混凝土构件，以下哪些因素可造成预应力损失?[2001年第89题]Ⅰ．张拉端锚具变形和钢筋滑动Ⅱ．预应力筋与孔道壁之问的摩擦Ⅲ．预应力筋应力松弛Ⅳ．混凝土收缩、徐变

根据《公司债券发行试点办法》规定，发行公司债券应当符合的条件有(　　)。

下列关于内部收益率的说法中，正确的有()。

马卡连柯提出的“平行教育原则”是()。

设F(x)是f(x)的原函数，F(1)=，若当x＞0时，有f(x)F(x)=，试求f(x)．

在考生文件夹下有一个数据库文件“samp2．accdb”，其中存在已经设计好的3个关联表对象“tStud”、“tCourse”、“tScore”和一个空表“tTemp”。此外，还提供窗体“fTest”和宏“mTest”，请按以下要求完成设计。补充窗体“

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对后张法有黏结预应力混凝土构件，以下哪些因素可造成预应力损失?[2001年第89题]Ⅰ．张拉端锚具变形和钢筋滑动Ⅱ．预应力筋与孔道壁之问的摩擦Ⅲ．预应力筋应力松弛Ⅳ．混凝土收缩、徐变

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