周某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期3个月；试用期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同，公司自用工之

admin2018-06-20 36

问题周某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期3个月；试用期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。2018年1月10日，周某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80％向周某支付工资。2018年月3月1日，周某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。

选项 A、7月10日与周某签订书面劳动合同
B、与周某约定，劳动合同期限2年，试用期3个月
C、与周某约定，在试用期内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同
D、收取工作服押金200元

答案B，C，D

解析 (1)选项A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(3)选项C：试用期内，劳动者可以解除合同，但需要提前3日通知用人单位；(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

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