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  3. 私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60％。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60％。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，

admin2022-12-04  4
问题 私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60％。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?
选项 A、国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。
B、现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。
C、国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多。
D、在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。
E、国有企事业单位不给为其工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。
答案E
解析 题干论证：因为专业人才没有去薪水较高的私企，所以可以得出国企的专业人才更关心公共利益。
题干实际上是使用了求异法，来断定“对公众和公益事业的责任感而不是个人利益”是“使得一部分人留在国企”的原因。在使用求异法时需要注意的是，在被研究现象出现的场合和被研究现象不出现的场合中是否还有其他差异情况。也许存在其他差异情况才是造成题干结果的真正原因。选择项E就是假定了两种场合中不存在其他差异情况，为题干论证成立，该项是必须假设的，否则，如果国有企事业单位给为其工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利，那么题干论证就不成立了。
B仅仅重复了题干的论据，不是假设。A削弱题干。C为无关比较。D只是为私企工资较高找到了一个解释，并且有暗示专业人员去国企是出于对工作时间的考虑的意思，削弱题干。
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