首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( )。
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( )。
admin
2009-11-26
32
问题
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( )。
选项
A、直接的薪酬
B、间接薪酬
C、参与企业决策
D、更大的责任
E、个人成长机会
答案
A,B
解析
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/bHT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
SCL—90总分减分率的计算公式为()。
关于职业化管理,下列说法中正确的是()。
微软公司总裁比尔.盖茨是当今世界首富,他富可敌国,其个人资产相当于全美40%的贫穷人口的所有房地产、退休金和投资的总和。有人统计,盖茨每秒钟进账就有2500美元。有一次,他去某饭店开会,由于找不到停车位,他的朋友建议他把车停在贵宾席上,但为此要多付出一些钱
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。
社会公众对其行为方式的要求与期望,称为()。
对于单位价值高、性能复杂、需要做示范的产品,通常采用()策略。
若公司的高阶层对第一线了如指掌,而位处组织末梢的销售人员,也深深信赖高阶层者,我们可以采用销售计划方式中的()。
实现企业各项目标的关键,在于正确确定目标市场的需要和欲望,并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务,进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念叫作()。
根据窜货的表现形式及其影响程度,可以把窜货分为()。
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
随机试题
男性,21岁,2年前因工作环境压抑辞职,之后将自己封闭起来,整天睡觉,无论做什么工作,做不久就辞职,继续回家睡觉,喜欢一个人待着,不喜欢和人交往,无事可做时就只有睡觉,除了吃饭基本都是在床上度过。本病发作期间首选治疗药物是()
简述可持续发展原则的内容。
PowerPoint中,________视图只显示标题栏、阅读区和状态栏,其他的编辑功能被屏蔽,可以用来在幻灯片制作完成后进行简单放映浏览。
关于全科医疗的具体特性,以下说法正确的是
伦理学作为一门学科出现的标志是()
女,30岁。持续发热10天。体检:精神萎靡,反应淡漠,体温39.5~C,心率70次/分,肝肋下末触及,脾肋下2cm。化验:WBC1.4×109/L,N60%,L40%,肥达氏反应01:80(+),H1:160(+),ALT180U/L,总胆红素22.2μm
甲期货公司因风险控制不力导致投资者保证金出现缺口,该期货公司应()。
虚拟企业是当市场出现新机遇时,具有不同资源与优势的企业为了共同开拓市场,共同对付其他的竞争者而组织的,建立在信息网络基础上的共享技术与信息、分担费用、联合开发的、互利的企业联盟体。根据上述定义,下列属于虚拟企业的是:
Thedesignforthemuseumbuildingshowsagreatdealof______.
Whatdostudentsthinkofe-textbooks?AdministratorsatNorthwestMissouriStateUniversitywantedto【B1】______.Earlierthisy
最新回复
(
0
)