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甲公司进行绩效计划的制订，绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等一系列管理活动，部分内容摘录如下： (1)指标体系与权重。绩效评价体系关心的应是被评价对象的
甲公司进行绩效计划的制订，绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等一系列管理活动，部分内容摘录如下： (1)指标体系与权重。绩效评价体系关心的应是被评价对象的
admin
2018-09-14
24
问题
甲公司进行绩效计划的制订，绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等一系列管理活动，部分内容摘录如下：
(1)指标体系与权重。绩效评价体系关心的应是被评价对象的全部内容，甲公司在设置的评价指标体系基础上，根据指标的重要性设置了指标权重
(2)指标分类。甲公司设置了净资产收益率、客户投诉数量、应收账款周转天数等指标。
(3)绩效目标值。甲公司使将长期的战略目标截取为阶段性的预算目标。
假设不考虑其他因素。
要求：
根据资料(3)指出甲公司使用的绩效评价标准类型。
选项
答案
甲公司使用的是预算标准。
解析
本题考核“绩效目标值”知识点。业绩评价时企业可以选取内部的有预算标准、历史标准和经验标准，本题中采用的是预算标准。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/b5boFFFM
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